Sento spesso che le aziende della Silicon Valley hanno la tendenza a reclutare troppo, per due motivi. In primo luogo, quindi hanno personale pronto a gestire una crescita improvvisa, cosa che può accadere (basta guardare TikTok). E, in secondo luogo, mantenere quelle persone percepite come “talenti tecnologici di alto livello”, che non vogliono lavorare per i loro rivali.